Положение о совместном комитете (комиссии) по охране труда

Документ обновлен: 9/24/2020

      Комитет по охране труда - это важная часть системы управления охраной труда компании, а также это форма непосредственного участия работников в управлении организацией в сфере охраны труда, реализация их права на безопасный труд. Создавая такую комиссию, работодатель предоставляет работникам значимый инструмент для защиты их прав и интересов через совместный орган. Это гарантия того, что требования работников в части улучшения условий труда, их безопасности, будут услышаны и реализованы.

      Далеко не во всех компаниях действует такой комитет. В малом бизнесе с небольшим количеством работников создание такого органа не всегда целесообразно. Если в компании возникла необходимость создания такого комитета, работникам или непосредственно работодателю необходимо изъявить намерение его создать. Для этого проводится собрание, и решается вопрос создания такого органа в компании. Количество участников комитета определяется в зависимости от числа сотрудников, организационной структуры и особенностей деятельности компании. Определенный состав комитета утверждается решением руководства. В своей работе он придерживается утвержденного регламента текущей работы.

      При создании указанного локального акта можно смело использовать в качестве основы такой документ как "Типовое положение о комитете по охране труда", утвержденное приказом Минтруда РФ от 24.06.2014 No 412н. В данном Положении подробно отражены задачи, функции и порядок организации комитета. Но все же рекомендуется разрабатывать подобный документ самостоятельно с учетом особенностей фирмы.

      В документе непосредственно закрепляются статус, задачи комитета его роль в соблюдении требований совершенствовании системы охраны труда в организации, описывается регламент его работы, порядок рассмотрения вопросов и принятия резолюций по повестке. Для выполнения своих функций этот орган наделяется широкими правами.

      Положение должно раскрывать следующие вопросы:

      • Цели создания;

      • Основные задачи, функции и права;

      • Порядок определения количества участников;

      • Сроки и порядок отчетности;

      • Перечень документов, необходимых для функционирования (регламент, план ведения работы и тд.);

      • Иные положения согласно особенностям компании.

      Положение утверждается приказом руководителя предприятия. Положение действует бессрочно, но может содержать требование о пересмотре и внесении изменений для актуализации, в случае, если в законодательство, регулирующее указанную сферу будет изменяться.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся