Приказ о продлении срока действия инструкци(-й) по охране труда

Документ обновлен: 7/19/2021

    Важной обязанностью работодателя является непосредственное обеспечение охраны труда работников (статья 212 ТК РФ). В рамках этого предприятие должно разработать ряд локальных актов, среди которых инструкции по безопасности и охране труда для всех имеющихся в фирме должностей. Как правило, в инструкциях указано, что они принимаются на определенный срок (до 5 лет). Специалист по охране труда, в чьи обязанности непосредственно входит работа с указанными документами и контроль сроков, сообщает руководству, что срок действия инструкций истекает и необходимо их пересмотреть и продлить. Если в процессе трудовой деятельности никаких изменений в трудовой функции и должностных обязанностях не было, то инструкции продлеваются на новый такой же срок. Следить за сроками действия инструкций необходимо обязательно, потому что эти они должны быть всегда действующими и актуальными, особенно если в трудовом процессе что-то меняется (меняется технология, внедряется новое оборудование, производится техническое переоснащение помещений).

    После получения сведений от компетентного сотрудника о том, что необходимо продлить действующие инструкции, работодатель издает приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда для тех должностей, по которым не было изменений в условиях труда. Форма приказа законом не утверждена. Приказ разрабатывается компанией самостоятельно. После издания приказа инструкции считаются действующими на такой же срок.

    Приказ должен содержать следующие основные положения и реквизиты:

    • Номер, дата и место издания документа;

    • Указание на правовое основание со ссылкой на статью;

    • Указание на основание для продления;

    • Перечень должностей, инструкции по которым продлеваются;

    • Работник, на которого возлагается контроль за исполнением данного приказа;

    • Реквизиты согласования и ознакомления работников с приказом;

    • Сведения об исполнителе с указанием контактных данных.