На предприятии любой направленности деятельности, будь то производство, торговля или сфера услуг, не допускается труд работников без соответствующих инструкций по технике безопасности. Такие инструкции должны иметься на любую должность или вид работы. Разработка, утверждение инструкций по технике безопасности и охране труда в организации и ознакомление с ними работников является обязанностью работодателя, в соответствии с требованием статьи 212 Трудового кодекса РФ. Отсутствие действующих инструкций может повлечь ответственность для работодателя, в случае, если работник, не ознакомленный с требованиями безопасного труда, в ходе выполнения трудовой функции получит травму.
Инструкция по безопасности и охране труда представляет собой локальный акт работодателя, детализирующий применение законодательства в области безопасности и охраны труда и устанавливает требования и условия безопасного выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Поскольку инструкции относятся к локальным актам работодателя, они должны быть надлежащим образом разработаны, утверждены, содержать ряд необходимых реквизитов. Чтобы ввести в действие Инструкцию по безопасности и охране труда в организации, работодатель издает соответствующий приказ.
Работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с работником;
Работник - физическое лицо, работающее на основании трудового договора.
Форма приказа законом не утверждена. Приказ разрабатывается организацией самостоятельно и должен содержать следующие реквизиты и сведения:
регистрационный номер, место и дату издания приказа;
наименование инструкции, которая утверждается;
дату введения инструкции в действие;
указание об отмене ранее действующих инструкций при необходимости;
ФИО и должность лица, которое отвечает за ознакомление с инструкцией работников;
лицо, на которое руководством возлагается контроль за исполнением приказа.