Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Документ обновлен: 5/27/2019

      В рамках соблюдения компанией требований охраны труда работодатель обязан соблюдать порядок инструктирования работников. Один из видов инструктирования - это организация первичного инструктажа при приеме на работу. Такой инструктаж предшествует допуску к работе. Важность данного вида инструктирования обусловлена тем, что перед тем, как приступить к работе, сотрудник должен понимать особенности трудового процесса именно на этом месте работы и в этой должности. Позволение работать лицу без соответствующей инструкции может повлечь негативные последствия как для него, так и для предприятия. Потому что новый сотрудник, не ознакомленный со спецификой работы и требованиям безопасности, по неосторожности может причинить ущерб, нанести травму себе или коллеге, вывести из строя оборудование. Чтобы избежать негативных последствий и защитить себя работодатель должен обязательно провести первичный инструктаж.

      Инструктаж должен быть проведен специалистом по охране труда. Обязательно он должен быть проведен для следующих лиц:

      • только принятых на работу на предприятие;

      • назначенных на выполнение новой работы с другой трудовой функцией;

      • работающих временно: командированных к работодателю лиц, граждан, пришедших для прохождения практики.

      Инструктирование проводится не в произвольной форме, а согласно утвержденной Программе. В ходе проведения работника знакомят со следующими вопросами:

      • Общие вопросы (требования производственной дисциплины, правила перемещения по цеху, территории, время труда и отдыха и тд.)

      • Информация о процессе выполняемой работы (устройство оборудования, опасные зоны и агрегаты, порядок подготовки к труду и тд.).

      • Организация охраны труда (вредные производственные факторы, требования к спецодежде, обращение с электрооборудованием, ответственность работников за нарушения правил безопасности труда и тд.).

      • Предупреждение опасных ситуаций на производстве (случаи травматизма, местонахождение средств пожаротушения, пути эвакуации, оказание первой помощи себе и коллегам и тд.).

      • Изучение необходимых инструкции и других локальных актов.

      • Иные вопросы согласно специфике деятельности.

      По окончанию первичного инструктажа проводится проверка усвоенных знаний, после чего работник может быть допущен к работе.

      Программа разрабатывается работодателем самостоятельно, исходя из особенностей деятельности, наличия опасных факторов. При разработке Программы может быть использован ГОСТ 12.0.004-2015. "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".