Типовое положение о службе безопасности и охране труда  в организации

Документ обновлен: 9/25/2020

      Действующим трудовым законодательством устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности. На Работодателя возлагаются следующие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда: 

      • безопасность Работников при эксплуатации всей инфраструктуры Работодателя, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
      • обеспечение Работников специальной одеждой и рабочим местом, соответствующим требованиям охраны труда;
      • проведение специальной оценки условий труда;
      • организация предусмотренных законодательством медицинских осмотров;
      • ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
      • разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников;
      • иные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

      В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением Работодатель, осуществляющий производственную деятельность с численностью Работников более 50 человек, обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Следует отметить, что при отсутствии у Работодателя Службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда Работодатель вправе привлечь по гражданско-правовому договору аккредитованную организацию или специалиста, которые оказывают услуги в области охраны труда.

      Когда Работодателем создана Служба по охране труда, он должен регламентировать её деятельность локальным актом, например, Положением о Службе безопасности и охраны труда. С целью содержательного  описания внутренней структуры Службы, закрепленных за ней функций, определения области ответственности и полномочий Службы, ее взаимодействия с другими структурными подразделениями и должностными лицами предприятия, можно утвердить Типовое положение о Службе безопасности и охраны труда в организации.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры; 
      • Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.
      • нормативная основа и область применения;
      • основные задачи Службы;
      • права Работников Службы;
      • организация работы Службы;
      • контроль за работой Службы и ответственность её Работников.
      • Трудовым кодексом РФ;
      • Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации";
      • иными нормативно-правовыми актами в области безопасности и охраны труда.