Типовое положение о службе безопасности и охране труда  в организации

Документ обновлен: 2/22/2021

Действующим трудовым законодательством устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности. На Работодателя возлагаются следующие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда: 

  • безопасность Работников при эксплуатации всей инфраструктуры Работодателя, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • обеспечение Работников специальной одеждой и рабочим местом, соответствующим требованиям охраны труда;
  • проведение специальной оценки условий труда;
  • организация предусмотренных законодательством медицинских осмотров;
  • ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
  • разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников;
  • иные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением Работодатель, осуществляющий производственную деятельность с численностью Работников более 50 человек, обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Следует отметить, что при отсутствии у Работодателя Службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда Работодатель вправе привлечь по гражданско-правовому договору аккредитованную организацию или специалиста, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Когда Работодателем создана Служба по охране труда, он должен регламентировать её деятельность локальным актом, например, Положением о Службе безопасности и охраны труда. С целью содержательного  описания внутренней структуры Службы, закрепленных за ней функций, определения области ответственности и полномочий Службы, ее взаимодействия с другими структурными подразделениями и должностными лицами предприятия, можно утвердить Типовое положение о Службе безопасности и охраны труда в организации.

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры; 
  • Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.
  • нормативная основа и область применения;
  • основные задачи Службы;
  • права Работников Службы;
  • организация работы Службы;
  • контроль за работой Службы и ответственность её Работников.
  • Трудовым кодексом РФ;
  • Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации";
  • иными нормативно-правовыми актами в области безопасности и охраны труда.