Акт об установлении комиссией нарушения требований охраны труда

Документ обновлен: 5/13/2019

      С целью организации совместных действий Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на предприятии создаются комитеты либо комиссии по охране труда. Комиссия создается по инициативе Работодателя и (или) по инициативе Работников либо их представительного органа и действует на постоянной основе. Комиссия организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование Работников и Работодателя о результатах указанных проверок. Комиссия уполномочена собирать и вносить предложения к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

      Не стоит путать Комиссию по охране труда с комиссией по расследованию несчастного случая. Если нарушение Работником охраны труда было установлено комиссией по расследованию несчастного случая, то должно быть проведено заседание Комиссии по охране труда, если на предприятии создана и действует такая Комиссия.

      В случае, когда при проведении проверки условий и охраны труда на рабочих местах Комиссия (или уполномоченный по охране труда) установит нарушение Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, Работодатель вправе уволить Работника за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей.

      Нарушение Работником требований охраны труда Комиссия фиксирует в Акте.

      • Комиссия по охране труда - созданная на постоянной основе, включающая в себя представителей Работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников;

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

      • дата и время составления Акта;

      • данные председателя и членов комиссии (должность, фамилию и инициалы);

      • данные Работника, в отношении которого составляется акт;

      • обстоятельства нарушения требований и возникшие последствия;

      • рекомендуемый вид дисциплинарного взыскания;

      • список приложений.

      Акт подписывается всеми членами Комиссии. С Актом должен быть ознакомлен Работник.

      • главой 35 Трудового кодекса РФ;

      • Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда";

      • иными нормативно-правовыми актами в области трудовых правоотношений.