Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника.
Перечь случаев, когда у Работодателя возникает необходимость перевести Работника:
производство Работодателя перенесено в другую местность;
замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
изменение организационных или технологических условий труда, которые влекут за собой изменение трудовой функции Работника;
иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Бывают также ситуации, когда Работнику, имеющему соответствующий опыт и квалификацию, в пределах одной организации предлагают другую должность в другом департаменте, отделе или филиале и такое предложение не обусловлено обязанностью Работодателя предлагать Работнику перевод на имеющиеся вакансии. Или в ситуации, когда Работник с соответствующим опытом и квалификацией, узнав о вакансии в другом отделе или департаменте сам желает туда перевестись. В таких случаях с согласия Работодателя осуществляется перевод по инициативе Работника, выраженной в форме Заявления о переводе.
Письменное согласие работника может быть выражено в виде заявления на перевод на другую должность или работу. Заявление должно содержать наименование Работодателя, указание должности Работника и название структурного подразделения, в котором Работник осуществляет трудовую функцию, выражение согласия Работника на перевод на другую работу, указание на новую должность или структурное подразделение, в которое осуществляется перевод Работника. Заявление должно быть подписано Работником собственноручно, на заявлении должна стоять дата его составления.
главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.