Заявление о переводе

Документ обновлен: 11/23/2020

      Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника.

      Перечь случаев, когда у Работодателя возникает необходимость перевести Работника:  ­ ­

      • производство Работодателя перенесено в другую местность;  

      • замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

      • Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

      • изменение организационных или технологических условий труда, которые влекут за собой изменение трудовой функции Работника;

      • иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. ­ ­

      Бывают также ситуации, когда Работнику, имеющему соответствующий опыт и квалификацию, в пределах одной организации  предлагают другую должность в другом департаменте, отделе или филиале и такое предложение не обусловлено обязанностью Работодателя предлагать Работнику перевод на имеющиеся вакансии. Или в ситуации, когда Работник с соответствующим опытом и квалификацией, узнав о вакансии в другом отделе или департаменте сам желает туда перевестись. В таких случаях с согласия Работодателя осуществляется перевод по инициативе Работника, выраженной в форме Заявления о переводе.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Письменное согласие работника может быть выражено в виде заявления на перевод на другую должность или работу. Заявление должно содержать наименование Работодателя, указание должности Работника и название структурного подразделения, в котором Работник осуществляет трудовую функцию, выражение согласия Работника на перевод на другую работу, указание на новую должность или структурное подразделение, в которое осуществляется перевод Работника. Заявление должно быть подписано Работником собственноручно, на заявлении должна стоять дата его составления. ­ ­

      • главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации. ­ ­

    С данным документом Вам обязательно понадобятся