Докладная записка о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Документ обновлен: 3/30/2019

      Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения и относит это к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей. При совершении этого дисциплинарного проступка работодатель  обязан соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

      Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по данному основанию является не факт употребления алкоголя, а состояние опьянения. Возможна ситуация, когда факт употребления алкоголя будет доказан, а признаки опьянения не выявлены. В этом случае работодатель может применить к работнику другие меры дисциплинарного, материального или иного воздействия.

      Непосредственный руководитель может также оформить докладную записку на имя руководителя организации. Докладная (служебная) записка о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения– это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство о нарушении трудовых обязанностей работником и служит основанием для его увольнения  или привлечения к дисциплинарной ответственности.

      • полное наименование рабочего подразделения;
      • наименование организации;
      • ФИО лица, которому адресована жалоба;
      • ФИО отправителя и его должность;
      • название документа;
      • дата составления;
      • исходящий номер (необходимо зарегистрировать у секретаря);
      • подпись и ФИО руководителя отделения.

      Докладная записка составляется в строгом деловом стиле. Заголовок начинается со слов «О нарушении» или «Касательно». В тексте документа с начала вместе с фактами излагается информация об признаках опьянения работника на рабочем месте. В конце указывается просьба о взыскании, увольнении или смягчении наказания (если проступок совершается впервые).

      Докладная записка оформляется сразу по факту подозрения на опьянение и подписывается непосредственно начальником подразделения, в котором работает работник, затем направляется руководству организации.

      На основании докладной записки руководитель даст указание о направлении работника на медосвидетельствование, поручит зафиксировать факт опьянения соответствующим актом и отстранит нарушителя от работы, а также примет в последующем решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

    С данным документом Вам обязательно понадобятся