Инструкция по осуществлению досрочного снятия дисциплинарного взыскания

Документ обновлен: 9/25/2020

      В процессе своей трудовой деятельности Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать требования не только трудового законодательства, но требования, закрепленные в локальных нормативных актах Работодателя. В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. ­ ­

      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник положительно проявляет себя, добросовестно выполняет свои должностные обязанности и не имеет новых нареканий со стороны руководства, Работодатель вправе снять с Работника дисциплинарное взыскание. Для снятия дисциплинарного взыскания Работник, его непосредственный руководитель или член представительного органа Работников может обратиться к руководителю предприятия с соответствующим письменным ходатайством. ­ ­

      1. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, привлеченное Работодателем к дисциплинарной ответственности;

      2. Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      1. порядок снятия дисциплинарного взыскания по инициативе Работодателя;

      2. порядок снятия дисциплинарного взыскания по просьбе Работника;

      3. порядок снятия дисциплинарного взыскания по ходатайству руководителя Работника или профсоюзного органа.

      1. статьями 192, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.