Объяснительная записка о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Документ обновлен: 5/13/2019

      Трудовым кодексом предусмотрен ряд оснований, когда Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника. Одним из оснований является появление Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может создавать опасность для других сотрудников. Поэтому очень важно для Работодателя незамедлительно принять меры к документированию факта опьянения, его подтверждению и отстранить Работника от работы. На основании докладной записки и акта, а также медицинского заключения (при наличии) Работодатель издает приказ об отстранении Работника от работы.

      Кроме того, Трудовой кодекс предоставляет Работодателю право применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение Работника за появление на работе в состоянии опьянения и относит это к однократному грубому нарушению Работником трудовых обязанностей. При совершении этого дисциплинарного проступка Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения Работника к дисциплинарной ответственности. Одним из этапов такой процедуры является предоставление Работником письменных объяснений о причинах появление на работе в состоянии опьянения.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      В объяснительной записке Работник должен подтвердить или опровергнуть доводы Работодателя об уличении Работника в состоянии опьянения. Случается и такое, что запах алкоголя от Работника вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых Работником по медицинским показаниям. В этом случае основания для применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания отсутствуют.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся