В соответствии с требованиями Трудового кодекса фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. Допускается вносить изменения и дополнения в Трудовой договор в силу меняющихся обстоятельств и условий труда, по соглашению с Работником, за исключением изменения трудовой функции Работника. К таким обстоятельствам относятся:
изменение определенных сторонами условий Трудового договора (например, изменение заработной платы Работника; или, например, изменение режима рабочего времени; или, например, расширение зон обслуживания и т.д.);
перевод на другую работу (постоянный или временный);
изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), если не могут быть сохранены определенные сторонами условия Трудового договора.
При изменении условий Трудового договора Работодатель обязан соблюсти ряд установленных законодательством требований, в частности уведомить об этом Работника не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений.
При отказе Работника от продолжения работы в новых условиях в связи с изменением условий труда, Трудовой договор расторгается, при этом Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
О своём отказе от продолжения работы в новых условиях в связи с изменением условий труда Работник должен уведомить Работодателя посредством подачи письменного Заявления.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
наименование организации, ФИО и должность руководителя;
ФИО и должность Работника;
указание на то, что Работник отказывается работать в новых условиях;
дата и подпись работника.
Заявление об отказе от работы в новых условиях регистрируется по правилам делопроизводства Работодателя и подшивается в личное дело Работника.
Трудовым кодексом Российской Федерации.