Приказ об изменении организационных или технологических условий труда

Документ обновлен: 1/16/2021

Изменение условий трудового договора допускается по инициативе работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. ­ ­

К существенным изменениям условий трудового договора относятся:

  • изменение подчиненности, структурного подразделения, должности;
  • изменение режима работы;
  • перевод на другую постоянную работу к другому работодателю;
  • переезд в другую местность вместе с работодателем;
  • установление режима неполного рабочего времени

Приказ об изменении организационных или технологических условий труда должен содержать:

  • указание на основание изменений условий труда;
  • характер изменений;
  • распоряжение относительно внесения изменений в локальные нормативные акты организации или иные документы;
  • дату вводимых изменений.
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • иными нормативно-правовыми актами в сфере оформления трудовых правоотношений.