Приказ об изменении организационных или технологических условий труда

Документ обновлен: 10/24/2020

      Изменение условий трудового договора допускается по инициативе работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. ­ ­

      К существенным изменениям условий трудового договора относятся:

      • изменение подчиненности, структурного подразделения, должности;
      • изменение режима работы;
      • перевод на другую постоянную работу к другому работодателю;
      • переезд в другую местность вместе с работодателем;
      • установление режима неполного рабочего времени

      Приказ об изменении организационных или технологических условий труда должен содержать:

      • указание на основание изменений условий труда;
      • характер изменений;
      • распоряжение относительно внесения изменений в локальные нормативные акты организации или иные документы;
      • дату вводимых изменений.
      • Трудовым кодексом Российской Федерации;
      • иными нормативно-правовыми актами в сфере оформления трудовых правоотношений.
    С данным документом Вам обязательно понадобятся