Ситуация, при которой применяется приказ об изменении организационных или технологических условий труда:
Изменение условий трудового договора допускается по инициативе работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.
К существенным изменениям условий трудового договора относятся:
- изменение подчиненности, структурного подразделения, должности;
- изменение режима работы;
- перевод на другую постоянную работу к другому работодателю;
- переезд в другую местность вместе с работодателем;
- установление режима неполного рабочего времени
Содержание приказа об изменении организационных или технологических условий труда:
Приказ об изменении организационных или технологических условий труда должен содержать:
- указание на основание изменений условий труда;
- характер изменений;
- распоряжение относительно внесения изменений в локальные нормативные акты организации или иные документы;
- дату вводимых изменений.
Приказ об изменении организационных или технологических условий труда регулируется:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- иными нормативно-правовыми актами в сфере оформления трудовых правоотношений.