Работающий человек может согласиться, чтобы изменился размер его заработка, режим работы, выполнять дополнительные (расширенные) обязанности, также на некоторые другие изменения по установленному Трудовым кодексом исчерпывающему перечню. Следует отметить, что трудовую функцию Работника Работодатель не вправе менять ни при каких условиях.
Чтобы получить от сотрудника его письменное согласие как указано выше, Работодатель должен письменно уведомить человека о предстоящих изменениях не менее, чем за два месяца. Указанный срок более сокращён для религиозных организаций и составляет 14 календарных дней и для работодателей - физических лиц - 7 календарных дней. За указанный период человек должен решить согласен ли он продолжать работать на измененных условиях или нет.
Отказ сотрудника повлечёт расторжение трудовых отношений. На случай отказа человека от сотрудничества на измененных условиях Работодатель должен помнить о своей обязанности одновременно предложить ему имеющуюся вакансию или другую работу, если она соответствует квалификации человека и которую он может выполнять с учётом своего здоровья. Такое предложение о переводе на вакантную должность или иную работу оформляется путём направления или вручения нарочно Уведомления о предложении перевода на другую работу.
Работник - человек, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо организация, где работает человек на основании Трудового договора.
наименование Работодателя;
обстоятельства, послужившие основанием для предложения о переводе;
список вакантных должностей, предлагаемых Работнику, с указанием размера заработной платы;
уведомление о правах Работника отказаться или согласиться на предложение Работодателя и о последствиях такого отказа или согласия.
Уведомление направляется Работнику почтовым отправлением ценным письмом, т.е. с описью вложения, с уведомлением либо вручается нарочно с обязательным проставлением подписи адресата на втором экземпляре Уведомления, которое остаётся у Работодателя.
Работник должен знать, что его отказ от сотрудничества на новых условиях или отказ от перевода на вакантную должность или иную работу послужит основанием для Работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения в одностороннем порядке.
Трудовым кодексом Российской Федерации.