Для того, чтобы установить режим неполного рабочего времени по инициативе Работодателя, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Издать Приказ об изменении организационных или технологических условий труда;
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;
Направить проект Приказа об установлении неполного рабочего времени в профсоюзный орган и получить от профсоюзного органа мотивированное мнение (в случае, если Работник состоит в профсоюзной организации);
Издать Приказ об установлении неполного рабочего времени и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Направить Уведомление об установлении неполного рабочего времени в службу занятости;
Направить Уведомление об установлении неполного рабочего времени Работникам;
Зарегистрировать Уведомления в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе ознакомиться с Уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Уведомлением);
В случае, если Работник не согласен на работу в новых условиях:
Получить от Работника Заявление об отказе от работы в новых условиях в связи с изменением условий трудового договора;
Предложить другие вакантные должности (при их наличии);
Провести увольнение Работника в соответствии с Процедурой увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (при отсутствии указанной работы или отказе Работника от предложенной работы);
В случае, если Работник согласен на работу в новых условиях:
Получить от Работника Заявление о согласии установления режима неполного рабочего времени;
Подписать Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора;
Издать Приказ об изменении режима рабочего времени и зарегистрировать его в журнале регистрации Приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Внести изменения в табель учета рабочего времени.
На этом процедура установления режима неполного рабочего времени по инициативе Работодателя окончена.