Процедура установления режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Документ обновлен: 2/26/2021

Для того, чтобы установить режим неполного рабочего времени по инициативе Работодателя, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Издать Приказ об изменении организационных или технологических условий труда;

  2. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  3. Направить проект Приказа об установлении неполного рабочего времени в профсоюзный орган и получить от профсоюзного органа мотивированное мнение (в случае, если Работник состоит в профсоюзной организации);

  4. Издать Приказ об установлении неполного рабочего времени и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  5. Направить Уведомление об установлении неполного рабочего времени в службу занятости;

  6. Направить Уведомление об установлении неполного рабочего времени Работникам;

  7. Зарегистрировать Уведомления в журнале регистрации уведомлений;

  8. Составить Акт об отказе ознакомиться с Уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается от ознакомления с Уведомлением);

  9. В случае, если Работник не согласен на работу в новых условиях:

    1. Получить от Работника Заявление об отказе от работы в новых условиях в связи с изменением условий трудового договора;

    2. Предложить другие вакантные должности (при их наличии);

    3. Провести увольнение Работника в соответствии с Процедурой увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (при отсутствии указанной работы или отказе Работника от предложенной работы);

  10. В случае, если Работник согласен на работу в новых условиях:

    1. Получить от Работника Заявление о согласии установления режима неполного рабочего времени;

    2. Подписать Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора;

  11. Издать Приказ об изменении режима рабочего времени и зарегистрировать его в журнале регистрации Приказов;

  12. Ознакомить Работника с Приказом;

  13. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

  14. На этом процедура установления режима неполного рабочего времени по инициативе Работодателя окончена.