Уведомление об изменении условий трудового договора

Документ обновлен: 10/24/2020

      Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель проводит у себя на предприятии структурную реорганизацию производства, либо с внедрением новых Изменение условий трудового договора допускается по инициативе Работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений Работодатель должен уведомить об этом Работника.

      Следует отметить, что отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора является основанием для его прекращения. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора о восстановлении на работе доводы в пользу законного увольнения Работодатель обязан подкрепить правильно и своевременно составленными документами, одни из которых является Уведомление об изменении условий Трудового договора.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      Законодательство не содержит установленной формы подобного Уведомления. Уведомление об изменении условий Трудового договора пишется в произвольной форме и должно в обязательном порядке содержать:

      • указание причин изменения условий Трудового договора;
      • дату вступления в силу изменённых условий Трудового договора;
      • предложение о переводе на иные вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья Работника;
      • указание о прекращении Трудового договора в случае отказа Работника от новых условий Трудового договора или иной предложенной работы.

      Уведомление об изменении условий Трудового договора вручается Работнику под роспись. В случае отказа Работника получить Уведомление или ознакомиться с ним, Уведомление зачитывается Работнику вслух и составляется Акта об отказе Работника ознакомиться с Уведомлением.

      • статьями 74, 77 и иными нормами Трудового кодекса РФ.
    С данным документом Вам обязательно понадобятся