В ряду общих оснований, по которым отношения Работодателя с Работником могут быть прекращены, стоит отказ сотрудника от работы на предприятии, если Работодатель предложил изменить условия труда, установленные в заключённом трудовом договоре. Расторжение договора по указанному основанию связанно именно с изменениями существенных условий трудового договора и непосредственно отказом работника трудиться на новых условиях. В описанной ситуации законодательство не обязывает компанию продолжать дальше сотрудничать с Работником. Если компания уведомила сотрудника об изменениях, при наличии которых он не согласен продолжать работу, компания со своей стороны наделяется правом распрощаться с таким сотрудником. Но важно соблюсти всю процедуру уведомления и последующего увольнения, чтобы избежать ошибок и не нарушить прав работника. Перед тем как трудовой договор с ним будет расторгнут, работника уведомляют об этом факте. Он знакомится с уведомлением лично под подпись. При этом он должен поставить отметку о дате своего ознакомления на экземпляре компании.
Как должен выглядеть указанный документ законодательно не утверждено. Текст Уведомления составляется в свободной форме с учетом особенностей организационной структуры и деятельности компании. Оно должно содержать следующие минимальные сведения:
реквизиты, дату и исходящий номер Уведомления;
ссылки на нормы Трудового кодекса РФ, допускающие прекращение трудовых отношений;
указание реквизитов заключенного трудового договора с сотрудником; указание даты, которая является последним рабочим днем сотрудника;
должностное лицо, подписавшее уведомление; отметка об ознакомлении Работника.
пунктом 7 статьи 77, частью 4 статьи 74, пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.