Ситуация, при которой применимо Уведомление военного комиссариата об увольнении или принятии на работу гражданина подлежащего воинскому учету:
Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает воинский учет. Воинский учет граждан осуществляют военные комиссариаты через свои структурные подразделения по муниципальным образованиям. Организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны:
- направлять в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления сведения о принятии на работу и увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету, в 2-недельный срок с даты принятия и увольнения таких граждан;
- направлять в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
- представлять ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году;
- совершать иные действия, предусмотренные законодательством о воинском учёте.
Сведения о принятии Работника, подлежащего воинскому учёту, на работу и сведения об увольнении такого Работника с работы направляются в утверждённой форме Уведомления.
Стороны Уведомления военного комиссариата:
- Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
- военные комиссариаты в лице их структурных подразделений по муниципальным образованиям либо органы местного самоуправления, наделенные полномочиями по ведению воинского учёта.
Уведомление в военкомат должно быть составлено в двух экземплярах. Один экземпляр уведомления должен храниться у работодателя как доказательство того, что организации уведомила военкомат в соответствии с законодательством РФ.
Содержание Уведомления военного комиссариата:
- наименование военного комиссариата, в адрес которого направляется уведомление;
- сведения о Работодателе (наименование, адрес места нахождения, телефон);
- сведения о Работниках (фамилия, имя, отчество, дата рождения, звание, номер воинской учетной специальности (ВУС), место жительства);
- наименование должности Работников;
- адрес места нахождения Рабочего места;
- дата и номер приказа о принятии на работу или об увольнении с работы;
- дата составления уведомления;
- подпись руководителя;
- подпись ответственного работника.
Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах. Один экземпляр уведомления должен храниться у Работодателя в качестве доказательства того, что организация уведомила военкомат в соответствии с требованиями законодательства.
Уведомление военного комиссариата регулируется:
- Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
- Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719 "Об утверждении Положения о воинском учете".