Процедура отстранения работника появившегося на работе в состоянии опьянения

Документ обновлен: 11/19/2020

      При обнаружении сотрудника на его рабочем месте в нетрезвом состоянии, Работодатель обязан отстранить его от работы. Для того, чтобы выполнить данную процедуру, необходимо осуществить следующие шаги:

      1. Получить Докладную записку на работника по факту его появления в состоянии алкогольного опьянения. Такую Записку может составить как Руководитель сотрудника, либо другими работниками.

      2. Зарегистрировать данную Докладную записку в Журнале регистрации внутренних записок и пр. документов.

      3. Получить Объяснительную записку от работника, пришедшего в состоянии опьянения.

      4. Зарегистрировать данную Объяснительную записку в Журнале регистрации внутренних записок.

      5. Если же работник отказывается объяснять причину прихода в нетрезвом состоянии, составляется Акт об отказе давать объяснения с подписью самого работника и двух свидетелей.

      6. В этом случае зарегистрировать Акт об отказе в Журнале регистрации актов.

      7. При решении Руководителя направить работника на специальное медицинского освидетельствование, необходимо после получить результаты из лечебного учреждения.

      8. Сотрудник может отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Тогда составить Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования.

      9. Акт зарегистрировать в Журнале регистрации актов.

      10. При отказе от проведения медицинского освидетельствования или отказа Работника от его прохождения, создать специальная комиссия для служебного расследования. Для этого необходимо издать Приказ о создании комиссии.

      11. Приказ зарегистрировать в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

      12. Ознакомить лица с данным Приказом.

      13. Получить Объяснительную записку от работника и зарегистрировать ее в Журнале регистрации внутренних записок.

      14. В случае отказа от объяснений работника составить Акт об отказе давать объяснения и зарегистрировать его в Журнале регистрации актов.

      15. Составить Акт об установлении комиссией факта опьянения и зарегистрировать в Журнале регистрации актов.

      16. На основании Акта издать Приказ об отстранении работника.

      17. Зарегистрировать Приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

      18. Ознакомить работника с Приказом об отстранении.

      19. Работник может отказаться ознакомиться с Приказом, тогда составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом. Зарегистрировать его в Журнале регистрации актов.

      20. Оформить Табель учета рабочего времени.

      21. После окончания срока отстранения издать Приказ о допуске к работе.

      22. Зарегистрировать Приказ о допуске в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

      23. Ознакомить работника с Приказом.

      24. На этом этапе процедура отстранения работник по состоянию опьянения закончена.