Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Документ обновлен: 9/24/2020

      Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от того, появлялся ли раньше работник в состоянии опьянения на работе.

      Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование.Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт. ­ ­

      Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования содержит следующие сведения:

      • фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
      • фамилия, имя, отчество и должность уклонившегося сотрудника;
      • фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
      • место и время составления акта;
      • признаки опьянения, в случае если эти признаки заметны;
      • причины отказа либо факт отказа от дачи объяснений.