Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от того, появлялся ли раньше работник в состоянии опьянения на работе.
Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование.Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.
Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования содержит следующие сведения: