Трудовым кодексом предусмотрен ряд оснований, когда Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника. Одним из оснований является появление Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может создавать опасность для других сотрудников. Поэтому очень важно для Работодателя незамедлительно принять меры к документированию факта опьянения, его подтверждению и отстранить Работника от работы. Работодатель издает приказ об отстранении Работника от работы на основании докладной записки, медицинского заключения (при наличии) и Акта об установлении факта появления Работника на работе в состоянии опьянения .
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
время и место составления акта;
сведения о лицах, составивших Акт;
обстоятельства, послужившие основанием полагать, что Работник появился на работе в состоянии опьянения;
признаки состояния опьянения Работника (например, запах алкоголя, шатающаяся походка, неадекватное поведение и другие признаки;
указание на наличие объяснений, данных Работником по факту проступка или отказ Работника от дачи объяснений;
указание о проведении медицинского освидетельствования Работника.
Для составления Акта рекомендуется присутствие не менее двух сотрудников в качестве свидетелей и которые должны подписать Акт.
статьёй 76 Трудового кодекса РФ;
Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.