Уведомление об объяснении причин появление на работе в состоянии опьянения

Документ обновлен: 8/3/2020

      Трудовым кодексом предусмотрен ряд оснований, когда Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника. Одним из оснований является появление Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может создавать опасность для других сотрудников. Поэтому очень важно для Работодателя незамедлительно принять меры к документированию факта опьянения, его подтверждению и отстранить Работника от работы. На основании докладной записки и акта, а также медицинского заключения (при наличии) Работодатель издает приказ об отстранении Работника от работы.

      Кроме того, Трудовой кодекс предоставляет Работодателю право применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение Работника за появление на работе в состоянии опьянения и относит это к однократному грубому нарушению Работником трудовых обязанностей. При совершении этого дисциплинарного проступка Работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения Работника к дисциплинарной ответственности. Одним из этапов такой процедуры является обязанность Работодателя запросить у Работника письменные объяснения причин появление на работе в состоянии опьянения. Такие объяснения Работодатель может запросить посредством Уведомление об объяснении причин появление на работе в состоянии опьянения.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      • ФИО и должность Работника, которому адресовано Уведомление;

      • указание на причины, послужившие основанием для запроса письменных объяснений;

      • требование о предоставлении письменных объяснений;

      • уведомление о последствиях появления Работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

      Уведомление об объяснении причин появление на работе в состоянии опьянения должно быть вручено Работнику под роспись. Не предоставление объяснений Работнику отводится два рабочих дня. Отказ Работника от дачи письменных объяснений не является препятствием для Работодателя расторгнуть Трудовой договор в качестве меры дисциплинарного взыскания.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся