Приказ об отстранении работника, появившегося в состоянии опьянения

Ситуация, при которой применяется Приказ об отстранении работника, появившегося в состоянии опьянения:

Трудовым кодексом предусмотрен ряд оснований, когда Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника. Одним из оснований является появление Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может создавать опасность для других сотрудников.  Поэтому очень важно для Работодателя незамедлительно принять меры к документированию факта опьянения, его подтверждению и отстранить Работника от работы. На основании докладной записки и акта, а также медицинского заключения (при наличии) Работодатель издает приказ об отстранении Работника от работы. ­ ­

Стороны Приказа об отстранении работника, появившегося в состоянии опьянения:

• Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;
• Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

Содержание Приказа об отстранении работника, появившегося в состоянии опьянения:

• наименование Работодателя, номер приказа и дата его издания;
• причины, на основании которых Работник отстраняется от работы;
• срок отстранения;
• сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения.

Работник должен быть ознакомлен с Приказом под роспись. В случае отказа от ознакомления с Приказом следует составить соответствующий Акт.

Приказ об отстранении работника, появившегося в состоянии опьянения регулируется:

• статьёй 76 Трудового кодекса РФ; ­ ­

• Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.