Последнее время трудовые споры стали нередким явлением. Работники всё чаще обращаются в суд за восстановлением своих законных прав. Нередко Работник требует восстановить его на работе, ссылаясь на незаконность перевода или увольнения. Когда суд усматривает в действиях Работодателя нарушения и приходит к выводу, что перевод Работника на другую работу или его увольнение было незаконным, своим решением суд обязывает Работодателя восстановить Работника на работе в прежней должности на прежних условиях. Решение суда подлежит немедленному исполнению независимо от того, что Работодатель собирается его обжаловать.
В этой ситуации Работодателю важно предпринять ряд действий в отношении работника, занимающего место восстановленного, а также правильно оформить непосредственно восстановление, произвести присужденные восстановленному Работнику выплаты и т.д. Мероприятия по восстановлению ранее уволенного Работника следует начать с издания Приказа о восстановлении.
Работодатель и Работник, состоявший в трудовых отношениях с Работодателем и уволенный или переведенный им, а затем восстановленный на работе по решению суда.
наименование Работодателя и реквизиты Приказа;
реквизиты решения суда как основание восстановления Работника;
формулировки о восстановлении с указанием даты, с которой происходит фактическое восстановление;
указание ответственным лицам за осуществление причитающихся Работнику выплат.
Работника следует ознакомить с Приказом под роспись и не забыть сделать соответствующие записи в его трудовой книжке.
Трудовым кодексом РФ.