Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением в связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу

Документ обновлен: 8/3/2020

      Последнее время трудовые споры стали нередким явлением. Работники всё чаще обращаются в суд за восстановлением своих законных прав. Нередко Работник  требует восстановить его на работе. Если суд усматривает в действиях Работодателя нарушения и приходит к выводу, что перевод Работника на другую работу или его увольнение было незаконным, своим решением суд обязывает Работодателя восстановить Работника на работе в прежней должности на прежних условиях. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному  исполнению независимо от того, что Работодатель собирается обжаловать такое решение.

      В этой ситуации Работодателю важно предпринять ряд действий и правильно оформить восстановление Работника. Если должность, которую занимал восстановленный Работник, уже занята новым Работником, Работодателю необходимо также правильно оформить перевод или увольнение такого Работника. Для перевода Работника на на другую работу в связи с восстановлением Работника, ранее выполнявшего эту работу, Работодатель обязан направить Работнику Уведомление о предложении перевода на другую работу.

      • Работник - физическое лицо, состоявшее в трудовых отношениях с Работодателем и восстановленное на работе по решению суда;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • наименование Работодателя;
      • обстоятельства, послужившие основанием для предложения о переводе;
      • список вакантных должностей, предлагаемых Работнику, с указанием размера заработной платы.

      Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

      При отсутствии вакансий Работодатель в письменном виде уведомляет Работника об отсутствии у него вакансий или другой работы на которую можно предложить перевод Работнику.

      Если Работник отказывается  ознакомится с Уведомлением, Работодателю рекомендуется составить  Акт об отказе ознакомления с Уведомлением.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации.