Инструкция по осуществлению перевода в связи с изменением организационных и технологических условий труда

Документ обновлен: 9/27/2019

      Трудовой кодекс Российской Федерации содержит условия, по которым Работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда.

      К числу организационных изменений могут быть отнесены:

      • изменения в структуре управления организации;

      • внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

      • изменение режимов труда и отдыха;

      • введение, замена и пересмотр норм труда;

      • изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

      В число технологических изменений условий труда могут входить:

      • внедрение новых технологий производства;

      • внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

      • усовершенствование рабочих мест;

      • разработка новых видов продукции;

      • введение новых или изменение технических регламентов.

      При этом, законом установлены сроки и порядок перевода Работника в связи с указанными обстоятельствами. При ненадлежащем соблюдении порядка оформления процесса перевода, может возникнуть риск привлечения Работодателя к административной ответственности.

      • Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.

      • Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.

      Инструкция по переводу в связи с изменением организационных и технологических условий труда включает в себя полный алгоритм оформления перевода работника: начиная с порядка и сроков направления уведомления о переводе, заканчивая изданием приказа об изменении условий трудового договора.

      Дополнительно рассматриваются ситуации, в которых Работник отказывается от перевода и действия работодателя по решению указанного вопроса.

      Инструкция разработана на основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.