Инструкция по осуществлению перевода в связи с изменением организационных и технологических условий труда

Документ обновлен: 4/15/2021

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит условия, по которым Работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

  • изменения в структуре управления организации;

  • внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

  • изменение режимов труда и отдыха;

  • введение, замена и пересмотр норм труда;

  • изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

  • внедрение новых технологий производства;

  • внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

  • усовершенствование рабочих мест;

  • разработка новых видов продукции;

  • введение новых или изменение технических регламентов.

При этом, законом установлены сроки и порядок перевода Работника в связи с указанными обстоятельствами. При ненадлежащем соблюдении порядка оформления процесса перевода, может возникнуть риск привлечения Работодателя к административной ответственности.

  • Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.

  • Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.

Инструкция по переводу в связи с изменением организационных и технологических условий труда включает в себя полный алгоритм оформления перевода работника: начиная с порядка и сроков направления уведомления о переводе, заканчивая изданием приказа об изменении условий трудового договора.

Дополнительно рассматриваются ситуации, в которых Работник отказывается от перевода и действия работодателя по решению указанного вопроса.

Инструкция разработана на основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.