Трудовой кодекс Российской Федерации содержит условия, по которым Работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
изменение режимов труда и отдыха;
введение, замена и пересмотр норм труда;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов.
При этом, законом установлены сроки и порядок перевода Работника в связи с указанными обстоятельствами. При ненадлежащем соблюдении порядка оформления процесса перевода, может возникнуть риск привлечения Работодателя к административной ответственности.
Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.
Инструкция по переводу в связи с изменением организационных и технологических условий труда включает в себя полный алгоритм оформления перевода работника: начиная с порядка и сроков направления уведомления о переводе, заканчивая изданием приказа об изменении условий трудового договора.
Дополнительно рассматриваются ситуации, в которых Работник отказывается от перевода и действия работодателя по решению указанного вопроса.
Инструкция разработана на основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.