Приказ об удержании из заработной платы

Документ обновлен: 9/25/2020

      В установленных Трудовым кодексом РФ случаях Работодатель вправе производить удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности перед Работодателем. К таким случаям, в частности, относятся:

      • возмещение неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;
      • погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, и других видов авансов; 

      • возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

      • увольнение Работника (по ограниченному перечню оснований) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

      При принятии Работодателем решения об удержании из заработной платы Работника по указанному перечню случаев, Работодатель должен учитывать ограниченные сроки для принятия такого решения. Удержания из заработной платы возможно только в случае, если Работник  не оспаривает оснований и размеров удержания.

      Удержания  из заработной платы работника для погашения задолженности перед Работодателем производятся на основании письменного распоряжения (приказа) Работодателя.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      • номер и дату издания приказа;

      • фамилию, имя, отчество и должность Работника, из заработной платы которого производятся удержания;

      • описательную часть с указанием оснований для удержания из заработной платы;

      • распорядительную часть об осуществлении удержаний с указанием размера таких удержаний и срока удержаний (например, до полного погашения задолженности).

      Издавая приказ, Работодатель должен учитывать дееспособность Работника и в предусмотренных законом случаях получить согласие законного представителя Работника. Работодатель обязан ознакомить Работника с приказом под роспись.

      • статьёй 137 и иными нормами Трудового кодекса РФ.