Приказ о привлечении к материальной ответственности

Документ обновлен: 11/25/2020

      В ситуации, когда Работник своими виновными действиями причинил Работодателю прямой действительный ущерб, то есть испортил или уничтожил наличное имущество Работодателя, а также имущество третьих лиц, находящееся у Работодателя и за сохранность которого он несёт ответственность, либо причинил ущерб третьим лицам, а Работодатель возместил его за свой счёт, наступает обязанность Работника возместить такой ущерб. Однако, Работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного Работника.

      До привлечения Работника к материальной ответственности по факту причинения ущерба Работодатель должен:

      • доказать факт причинения ущерба, например, путём инвентаризации или посредством проведенного служебного расследования; 

      • установить вину Работника в причинении ущерба, а также определить степень его вины.

      При наличии вины Работника привлечение его к материальной ответственности оформляется распоряжением (приказом) Работодателя.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      • фамилию, имя, отчество и должность Работника, причинившего материальный ущерб;

      • описательную часть с указанием оснований для привлечения к материальной ответственности, указанием полной муммы причиненного ущерба;

      • распорядительную часть о возмещении материально ущерба и размере возмещения.

      При издании Приказа о привлечении к материальной ответственности следует учитывать пределы материальной ответственности Работника, установленные Трудовым кодексом РФ, а именно:  возмещение ущерба в полном размере или в пределах среднемесячного заработка Работника . 

      Форма приказа не унифицирована и может быть разработана организацией самостоятельно. Работодатель обязан ознакомить Работника с приказом под подпись. В случае отказа Работника от ознакомления с приказом следует составить соответствующий акт. 

      • главой 39 Трудового кодекса РФ; 

      • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"