Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Документ обновлен: 10/18/2020

      В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание.

      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник положительно проявляет себя, добросовестно выполняет свои должностные обязанности и не имеет новых нареканий со стороны руководства, Работодатель вправе снять с Работника дисциплинарное взыскание. Для снятия дисциплинарного взыскания Работник, его непосредственный руководитель или член представительного органа Работников может обратиться к руководителю предприятия с соответствующим письменным ходатайством.

      При положительном решении руководителя организации досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется письменным распоряжением - Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      • ФИО и должность Работника;

      • основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания;

      • дата, с которой дисциплинарное взыскание считается снятым.

      С приказом о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Работник должен ознакомиться под роспись.

      • статьями 192, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.