Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Документ обновлен: 1/19/2021

    В ситуации, когда Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное взыскание. ­ ­

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник положительно проявляет себя, добросовестно выполняет свои должностные обязанности и не имеет новых нареканий со стороны руководства, Работодатель вправе снять с Работника дисциплинарное взыскание. Для снятия дисциплинарного взыскания Работник, его непосредственный руководитель или член представительного органа Работников может обратиться к руководителю предприятия с соответствующим письменным ходатайством. ­ ­

    • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание;

    • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

    Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме и должно содержать следующую информацию:

    • ФИО и должность Работника, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание;

    • реквизиты приказа Работодателя, которым в отношении Работника применено дисциплинарное взыскание; 

    • основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

    Ходатайство должно быть подписано составившим его лицом.

    • статьями 192, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.