Бывают ситуации, когда в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом предприятия Работодатель вынужден прибегнуть к такой мере, как сокращение численности или штата работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции Работодателя.
Под сокращением численности понимается уменьшение численного состава определенных должностей, например, из пяти единиц в должности рекламный менеджер остается три единицы; а под сокращением штата - полное исключение из штатного расписания определенных должностей, например, из штатного расписания исключаются пять единиц рекламного менеджера из имеющихся пяти.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Одной из таких гарантий является обязанность Работодателя предлагать подпадающим под сокращение Работникам другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
В случае, когда Работник согласился на предложенную Работодателем другую работу, оформляется перевод Работника. Особенности такого перевода регламентирован Инструкция по осуществлению перевода в связи с сокращением численности или штата
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
Инструкция содержит инструкцию о последовательных действиях Работодателя в случае получения согласия Работника на перевод на другую работу в связи с сокращением.
Трудовым кодексом РФ.