Инструкция по осуществлению перевода в связи с сокращением численности или штата

Документ обновлен: 9/26/2019

      Бывают ситуации, когда в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом предприятия Работодатель вынужден прибегнуть к такой мере, как сокращение численности или штата работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции Работодателя. ­ ­

      Под сокращением численности понимается уменьшение численного состава определенных должностей, например, из пяти единиц в должности рекламный менеджер остается три единицы; а под сокращением штата - полное исключение из штатного расписания определенных должностей, например, из штатного расписания исключаются пять единиц рекламного менеджера из имеющихся пяти.

      Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. ­ ­

      Одной из таких гарантий является обязанность Работодателя предлагать подпадающим под сокращение Работникам другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. ­ ­

      В случае, когда Работник согласился на предложенную Работодателем другую работу, оформляется перевод Работника. Особенности такого перевода регламентирован Инструкция по осуществлению перевода в связи с сокращением численности или штата

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Инструкция содержит инструкцию о последовательных действиях Работодателя в случае получения согласия Работника на перевод на другую работу в связи с сокращением.

      • Трудовым кодексом РФ.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся