Последнее время трудовые споры стали нередким явлением. Работники всё чаще обращаются в суд за восстановлением своих законных прав. Нередко Работник требует восстановить его на работе. Если суд усматривает в действиях Работодателя нарушения и приходит к выводу, что перевод Работника на другую работу или его увольнение было незаконным, своим решением суд обязывает Работодателя восстановить Работника на работе в прежней должности на прежних условиях. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению независимо от того, что Работодатель собирается обжаловать такое решение.
В этой ситуации Работодателю важно предпринять ряд действий и правильно оформить восстановление Работника, произвести полагающиеся по закону выплаты. Если должность, которую занимал восстановленный Работник, уже занята новым сотрудником, Работодателю необходимо также правильно оформить перевод или увольнение такого сотрудника. Инструкция регламентирует порядок и особенности восстановления Работника на работе по решению суда.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Работник - физическое лицо, состоявшее в трудовых отношениях с Работодателем и восстановленное на работе по решению суда.
Инструкция содержит пошаговые действия Работодателя после получения Решения суда о восстановлении незаконно уволенного или переведенного Работника.
Трудовым кодексом РФ.