В соответствии с Трудовым кодексом РФ реорганизация Работодателя не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с Работниками. Вместе с тем законодательством не установлено как определяется новое место работы Работника в случае реорганизации (например при разделении или выделении), когда новое место работы приходится выбирать из нескольких образовавшихся после разделения организаций. В этой связи решение о новом месте работы Работников Работодатель вправе принимать по своему усмот­рению.

Реорганизация компании - Работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с Работниками, особенно с учетом того, что процедура перемещения кадров при реорганизации слабо урегулирована законодательством. Поэтому Работодателю необходимо четко представлять каким образом в соответствии с трудовым законодательством документально оформить перемещение кадров при реорганизации, какие действия необходимо совершить с учетом особенностей реорганизации. Соблюдение порядка взаимодействия с Работником в случае реорганизации обезопасит работодателя в случае споров, минимизирует риск нарушения законодательства, обеспечит соблюдение прав Работников.

  1. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;.

Действия работодателя при реорганизации содержат пошаговую инструкцию для Работодателей, проходящих реорганизацию.

  • Трудовым кодексом Российской Федерации.