При реорганизации компании Работодатель должен осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника, составив новое Штатное расписание;
Издать Приказ о реорганизации и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Уведомить Работников направив Уведомление о реорганизации и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе ознакомления с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением);
В случае несогласия продолжать работу Работник подлежит увольнению в соответствии с Процедурой увольнения в связи со сменой собственника имущества организации;
Подписать с Работниками Дополнительные соглашения к трудовому договору;
Внести записи в трудовые книжки Работников.
На этом процедура действий Работодателя при реорганизации компании окончена.