Приказ об отстранении работника в соответствии с медицинским заключением

Документ обновлен: 10/24/2020

      Действующим законодательством установлены категории лиц, подлежащих обязательному периодическому (в течение срока действия Трудового договора), а также внеочередному медицинскому осмотру. К таким Работникам, например, относятся:

      • Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

      • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

      • Работники водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;

      • Работники, занятые на подземных работах;

      • иные категории Работников, определенные действующим законодательством.

      Работодатель обязан отстранить Работника от выполнения должностных обязанностей как только Работодателю станет известно о наличии у Работника противопоказаний для выполнения работы. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, Работодателю следует немедленно принять необходимые меры. Особенности отстранения и документальное оформление зависит от срока отстранения от работы, указанного в медицинском заключении.

      Отстранение Работника в соответствии с медицинским заключением оформляется письменным распоряжением Работодателя - Приказом.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      • наименование Работодателя номер и дата приказа;

      • данные о работнике — ФИО, табельный номер, структурное подразделение и занимаемая им должность;

      • причины, на основании которых Работник отстраняется от работы;

      • срок отстранения;

      • порядок оплаты на период отстранения;

      • сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения.

      • главой 35 Трудового кодекса РФ;

      • Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда";

      • иными нормативно-правовыми актами в области трудовых правоотношений.