Приказ об отстранении работника в соответствии с медицинским заключением

Документ обновлен: 9/22/2022

Действующим законодательством установлены категории лиц, подлежащих обязательному периодическому (в течение срока действия Трудового договора), а также внеочередному медицинскому осмотру. К таким Работникам, например, относятся:

  • Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

  • Работники водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;

  • Работники, занятые на подземных работах;

  • иные категории Работников, определенные действующим законодательством.

Работодатель обязан отстранить Работника от выполнения должностных обязанностей как только Работодателю станет известно о наличии у Работника противопоказаний для выполнения работы. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, Работодателю следует немедленно принять необходимые меры. Особенности отстранения и документальное оформление зависит от срока отстранения от работы, указанного в медицинском заключении.

Отстранение Работника в соответствии с медицинским заключением оформляется письменным распоряжением Работодателя - Приказом.

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

  • наименование Работодателя номер и дата приказа;

  • данные о работнике — ФИО, табельный номер, структурное подразделение и занимаемая им должность;

  • причины, на основании которых Работник отстраняется от работы;

  • срок отстранения;

  • порядок оплаты на период отстранения;

  • сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения.

  • главой 35 Трудового кодекса РФ;

  • Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда";

  • иными нормативно-правовыми актами в области трудовых правоотношений.