Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Документ обновлен: 11/20/2020

      Бывают ситуации, когда Работник по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам просит у Работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.  Предоставить отпуск без сохранения заработной платы является правом Работодателя. Исключения, когда Работодатель обязан предоставить Работнику такой отпуск, составляют те случаи, когда с заявлением о предоставлении отпуска обращаются следующие категории Работников: ­ ­

      • участник Великой Отечественной войны;

      • работающий пенсионер по старости (по возрасту);

      • родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);

      • работающие инвалиды;

      • Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
      • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Заявление оформляется Работником в произвольной форме и должно содержать наименование Работодателя, фамилию, имя, отчество и должность лица, которому оно адресовано, просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, период, выраженный в календарных днях с указанием дат, в который Работнику необходимо получить отпуск.

      • статьёй 128 Трудового кодекса РФ. ­ ­