Бывают ситуации, когда Работник по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам просит у Работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы является правом Работодателя. Исключения, когда Работодатель обязан предоставить Работнику такой отпуск, составляют те случаи, когда с заявлением о предоставлении отпуска обращаются следующие категории Работников:
участник Великой Отечественной войны;
работающий пенсионер по старости (по возрасту);
родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);
работающие инвалиды;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Заявление оформляется Работником в произвольной форме и должно содержать наименование Работодателя, фамилию, имя, отчество и должность лица, которому оно адресовано, просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, период, выраженный в календарных днях с указанием дат, в который Работнику необходимо получить отпуск.