Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Документ обновлен: 6/8/2021

Бывают ситуации, когда Работник по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам просит у Работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы является правом Работодателя. Исключения, когда Работодатель обязан предоставить Работнику такой отпуск, составляют те случаи, когда с заявлением о предоставлении отпуска обращаются следующие категории Работников:

  • участник Великой Отечественной войны;

  • работающий пенсионер по старости (по возрасту);

  • родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);

  • работающие инвалиды;

  • Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;

  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным распоряжением Работодателя - Приказом.

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

  • наименование Работодателя номер и дата приказа;

  • данные о работнике — ФИО, табельный номер, структурное подразделение и занимаемая им должность;

  • указание на вид отпуска (без сохранения заработной платы);

  • дата начала, дата завершения и общая продолжительность в календарных днях.

Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.

Форму Приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан.

  • статьёй 128 и иными нормами Трудового кодекса РФ;

  • пунктом 17 статьи 14, пунктом 13 статьи 15, пунктом 11 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5 «О ветеранах»;

  • пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76 «О статусе военнослужащих»;

  • иными нормативно-правовыми актами, регламентирующими предоставление отпуска отдельным категориям работников;

  • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".