Бывают ситуации, когда Работник по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам просит у Работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы является правом Работодателя. Исключения, когда Работодатель обязан предоставить Работнику такой отпуск, составляют те случаи, когда с заявлением о предоставлении отпуска обращаются следующие категории Работников:
участник Великой Отечественной войны;
работающий пенсионер по старости (по возрасту);
родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);
работающие инвалиды;
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным распоряжением Работодателя - Приказом.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
наименование Работодателя номер и дата приказа;
данные о работнике — ФИО, табельный номер, структурное подразделение и занимаемая им должность;
указание на вид отпуска (без сохранения заработной платы);
дата начала, дата завершения и общая продолжительность в календарных днях.
Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Форму Приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан.
статьёй 128 и иными нормами Трудового кодекса РФ;
пунктом 17 статьи 14, пунктом 13 статьи 15, пунктом 11 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5 «О ветеранах»;
пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76 «О статусе военнослужащих»;
иными нормативно-правовыми актами, регламентирующими предоставление отпуска отдельным категориям работников;
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".