Лист опроса для графика отпусков

Документ обновлен: 9/25/2020

      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.  ­ ­

      При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска Работодатель обязан:

      • предупредить Работника о времени начала этого отпуска не позднее чем за две недели до его начала, ­ ­

      • не позднее, чем за три дня до начала отпуска произвести его оплату. ­ ­

      С целью своевременного предупреждения Работника о начале отпуска и его своевременной оплаты Работодатель ежегодно разрабатывает и утверждает График отпусков, при разработке которого Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7. 

      При составлении Графика отпусков Работодатель должен учитывать не только производственную необходимость, но и принимать во внимание личное мнение Работника. Для этого Работодатель предлагает Работнику заполнить лист опроса.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Лист опроса составляется Работодателем в произвольной форме. При его заполнении Работник указывает структурное подразделение, в котором он выполняет трудовую функцию, занимаемую должность, предпочтительные для него даты и длительность отпуска. Заполненный Лист опроса Работник подтверждает личной подписью.

      • Трудовым кодексом РФ в части, регулирующей предоставление отпусков; ­ ­

      • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".