В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.
При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска Работодатель обязан:
предупредить Работника о времени начала этого отпуска не позднее чем за две недели до его начала,
не позднее, чем за три дня до начала отпуска произвести его оплату.
С целью своевременного предупреждения Работника о начале отпуска и его своевременной оплаты Работодатель ежегодно разрабатывает и утверждает График отпусков, при разработке которого Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7.
При составлении Графика отпусков Работодатель должен учитывать не только производственную необходимость, но и принимать во внимание личное мнение Работника. Для этого Работодатель предлагает Работнику заполнить лист опроса.
Лист опроса составляется Работодателем в произвольной форме. При его заполнении Работник указывает структурное подразделение, в котором он выполняет трудовую функцию, занимаемую должность, предпочтительные для него даты и длительность отпуска. Заполненный Лист опроса Работник подтверждает личной подписью.
Трудовым кодексом РФ в части, регулирующей предоставление отпусков;