Для того, чтобы оформить отпуск Работнику без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам), Работодателю необходимо осуществить следующий порядок действий:
Получить Заявление об отпуске от Работника.
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.
Издать Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Отметить время нахождения Работника в отпуске в Табеле учета рабочего времени.
Внести сведения о предоставлении отпуска Работнику в Личной карточке.
На данном этапе Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы считается завершенной.