При необходимости Работодатель может отозвать Работника из отпуска. Чтобы осуществить отзыв Работника из отпуска, необходимо выполнить следующий порядок последовательных шагов:
Составить Докладную записку об отзыве из отпуска.
Уведомить Работника об отзыве из отпуска.
Получить от Заявление о согласии работника на отзыв из отпуска.
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.
Издать Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Внести изменения в График отпусков.
Внести сведения об отзыве из отпуска в Личную карточку.
Отметить сведения в Табель учета рабочего времени.
На данном этапе Процедура оформления отзыва из отпуска без сохранения заработной платы считается завершенной.