Приказ об установлении неполного рабочего времени

Документ обновлен: 10/22/2020

      По соглашению сторон Трудового договора Работнику может устанавливаться неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.  На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Особенности оформления такого изменения режима рабочего времени различаются в зависимости от того, по чьей инициативе происходит изменение. Помимо соглашения сторон Трудового договора Трудовой кодекс содержит обязанность Работодателя установить сокращенное рабочее время для определенных категорий Работников по их просьбе: 

      • для беременной женщины; 
      • для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); 
      • для Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи ­в соответствии с медицинским заключением.

      Установление неполного рабочего времени оформляется письменным распоряжением Работодателя – Приказом об установлении неполного рабочего времени.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • порядковый номер и дата издания приказа;
      • фамилия, имя, отчество и должность Работника, в отношении которого издаётся приказ;
      • указание на причины установления неполного рабочего времени;
      • режим неполного рабочего времени;
      • срок, на который вводится режим неполного рабочего времени.

      Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. Работодатель обязан ознакомить с приказом Работника,  в подтверждении чего Работник ставит свою подпись и дату ознакомления. 

      • Трудовым кодексом РФ.