Заявление о согласии установления режима неполного рабочего времени

Документ обновлен: 11/20/2020

      Согласно норме Трудового кодекса, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, компания не может в одностороннем порядке изменить своему работнику трудовую функцию, место работы, график и тд. В то же время, по различным производственным и экономическим причинам в компании может быть введено неполное рабочее время. Такой режим может быть введен не более, чем на шесть календарных месяцев. При принятии решения компанией об изменении режима труда в сторону уменьшения важно соблюсти установленный порядок согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ. При возникновении подобной ситуации работодателем издается соответствующий приказ по предприятию. На основании приказа работнику, чье рабочее время требует корректировки, направляется соответствующее уведомление. С данным документом сотрудник знакомится под подпись. В случае согласия на новый режим своей работы сотрудник пишет заявление руководству, где указывает, что согласен перейти на измененный режим. Устного согласия сотрудника недостаточно, поскольку оно должно быть выражено документально. Заявление работника обязательно должно быть в наличии. Работник предоставляет сове заявление руководству, где оно регистрируется и хранится в кадровой документации.

      Заявление пишется сотрудником в свободной форме. В данном документе указывается:

      • ФИО руководителя, наименование компании-работодателя;

      • изъявление согласия работника продолжить трудовые отношения при новом режиме работы;

      • указание, что с новыми условиями работы и оплатой труда работник ознакомлен и согласен;

      • дата и подпись работника.

      • Статьи 72, 74 Трудового кодекса РФ.