Акт о совершении аморального проступка

Документ обновлен: 9/25/2020

      Работодатель может принять решение уволить Работника, выполняющего воспитательные функции (например, учителя в школе, преподавателя в университете или спортивном учреждении и т.п.), если он совершит аморальный проступок. Следует отметить, что четкого определения аморального проступка Закон не содержит, поэтому Работодатель должен сам оценить действия Работника. В качестве примера можно привести распитие спиртных напитков на рабочем месте, использование нецензурной лексики, применение физической силы и т.п.             

      Прежде, чем уволить Работника, необходимо доказать его вину и зафиксировать совершение аморального проступка. Именно для этих целей Руководитель приказом создает экспертную комиссию, которая проводит расследование, определяет достоверность представленных данных и составляет Акт о совершении аморального проступка. Такой Акт и будет являться основанием для назначения дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или увольнения. Вместе с тем, наличие Акта не говорит о том, что в отношении Работника незамедлительно применяются меры взыскания. Вполне возможно, что Работник решит оспорить принятое решение, поэтому Работодатель должен определить являются ли действия виновного Работника несовместимыми с продолжением данной работы и не истекли ли установленные для взыскания сроки.                   

      Обязательными сведениями, которые должны быть указаны в Акте, являются:                                    

      • данные Работника, совершившего аморальный проступок;                           

      • состав комиссии;                                                                      

      • описание проступка;

      • предложение о возможных мерах взыскания;

      • дата и место составления документа;                                                     

      • подписи всех членов комиссии.

      • пп.8 ч.1 ст.81 и другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.