Работодатель может принять решение уволить Работника, выполняющего воспитательные функции (например, учителя в школе, преподавателя в университете или спортивном учреждении и т.п.), если он совершит аморальный проступок. Следует отметить, что четкого определения аморального проступка Закон не содержит, поэтому Работодатель должен сам оценить действия Работника. В качестве примера можно привести распитие спиртных напитков на рабочем месте, использование нецензурной лексики, применение физической силы и т.п.
Прежде, чем уволить Работника, необходимо доказать его вину и зафиксировать совершение аморального проступка. Именно для этих целей Руководитель приказом создает экспертную комиссию, которая проводит расследование, определяет достоверность представленных данных и составляет Акт о совершении аморального проступка. Такой Акт и будет являться основанием для назначения дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или увольнения. Вместе с тем, наличие Акта не говорит о том, что в отношении Работника незамедлительно применяются меры взыскания. Вполне возможно, что Работник решит оспорить принятое решение, поэтому Работодатель должен определить являются ли действия виновного Работника несовместимыми с продолжением данной работы и не истекли ли установленные для взыскания сроки.
Обязательными сведениями, которые должны быть указаны в Акте, являются:
данные Работника, совершившего аморальный проступок;
состав комиссии;
описание проступка;
предложение о возможных мерах взыскания;
дата и место составления документа;
подписи всех членов комиссии.
пп.8 ч.1 ст.81 и другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.