Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет Работодателю право применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований.
Прогулом признается:
Под "прогулом" понимается отсутствие на рабочем месте. Понятие "рабочее место" для конкретного Работника должно определяться в должностной инструкции Работника, Трудовом или Коллективном договоре, приказах, инструкциях итд.
Если же четкого понятия, что считать рабочим местом, в локальных актах или трудовом соглашении нет, то Трудовой кодекс дает общее определение, что рабочее место – это территория, куда Работнику нужно прибыть для выполнения возложенных функций. То есть – вся территория компании.
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными. В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:
Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем будет дана предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник может быть восстановлен на работе.
Документальное оформление прогула происходит путём составления Акта об отсутствии работника на рабочем месте. Акт оформляется в присутствии свидетелей (2-3 человека).
Акт об отсутствии работника на работе можно составить в тот же день или в течении одного месяца, когда Работник не вышел на работу, а в случае продолжающегося отсутствия Работника - и во все последующие дни отсутствия.
Акт об отсутствии работника на работе в течение четырёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативные правовыми актами, связанные с данным правоотношением.