Приказ о допуске к работе

Документ обновлен: 10/25/2020

      В случаях, предусмотренных трудовым кодексом, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Для того, чтобы Работник мог приступить к работе после устранения таких обстоятельств, Работодатель издает распоряжение (приказ) о допуске к работе.  ­ ­

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      • порядковый номер и дата издания приказа;

      • фамилия, имя, отчество и должность Работника, в отношении которого издаётся приказ;

      • указание на реквизиты приказа, на основании которого Работник был отстранен от работы; 

      • решение Работодателя о допуске работника к работе с указанием даты, с которой Работник должен приступить к работе.

      • документ, подтверждающий обстоятельства устранения причин, послуживших основанием для отстранения от работы.

      Приказ подписывается Работодателем и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений). Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан. С приказом о допуске к работе необходимо ознакомить Работника под роспись сразу после его издания. При отказе от ознакомления Работника с приказом о допуске к работе составляется соответствующий акт. 

      • статьёй 76 Трудового кодекса РФ. ­ ­