Организация, не обеспечившая прохождение своими Работниками установленных видов медицинских осмотров, привлекается к административной ответственности. Если же сам сотрудник отказывается от прохождения медосмотра, например предсменного, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Например, шахтёры, водители и некоторые другие сотрудники обязаны проходить предсменный и послесменный медосмотр. Главная их задача - выявление первых признаков так называемых профессиональных заболеваний или состояний, препятствующих выходу на смену. Бывают ситуации, когда Работник отказывается от прохождения медицинского осмотра. Чаще всего это случается с предсменным медосмотром, например, водителя, когда он знает, что накануне употреблял спиртные напитки и не желает быть в этом уличён. Для своей защиты в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законности дисциплинарного взыскания, применённого к сотруднику-уклонисту, Работодатель может подкрепить правильно составленным Актом, который будет также служить основанием для отстранения сотрудника-уклониста от работы.
Работодатель в лице составивших документ сотрудников и Работник, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.
реквизиты документа с указанием места, даты и времени его составления;
данные сотрудников, составивших Акт и присутствовавших при отказе Работника от прохождения медосмотра (свидетелей), а также данные Работника-уклониста;
указание на озвученные Работником причины отказа, либо факт отказа от дачи объяснений.
Трудовым кодексом РФ;
Приказами Минздрава от 15.12.2014 N 835н и от 29.01.2016 N 39н;
Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н.