Приказ о продлении отпуска

Документ обновлен: 6/10/2021

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.  ­ ­

Бывают ситуации, когда Работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Работника. К таким случаям, в частности, относятся:

  • в случае временной нетрудоспособности Работника, совпадающей с датой отпуска;

  • в случае исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. ­ ­

Для правильного заполнения табеля учета рабочего времени, а также своевременного начисления бухгалтером предприятия причитающихся Работнику сумму заработной платы, продление отпуска должен быть оформлен распоряжением (приказом) Работодателя.

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
  • номер и дата издания приказа;

  • фамилия, имя, отчество и должность Работника, отпуск которого продлевается;

  • количество дней, на которое продлён отпуск и дату, указывающую на последний день такого отпуска.

Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.

Все виды отпусков оформляются приказом руководителя организации. Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан.

  • статьёй 124 Трудового кодекса РФ; ­ ­

  • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".