В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.
Бывают ситуации, когда Работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Работника. К таким случаям, в частности, относятся:
в случае временной нетрудоспособности Работника, совпадающей с датой отпуска;
в случае исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Для правильного заполнения табеля учета рабочего времени, а также своевременного начисления бухгалтером предприятия причитающихся Работнику сумму заработной платы, продление отпуска должен быть оформлен распоряжением (приказом) Работодателя.
номер и дата издания приказа;
фамилия, имя, отчество и должность Работника, отпуск которого продлевается;
количество дней, на которое продлён отпуск и дату, указывающую на последний день такого отпуска.
Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Все виды отпусков оформляются приказом руководителя организации. Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан.
статьёй 124 Трудового кодекса РФ;