Инструкция по предоставлению учебного отпуска

Документ обновлен: 12/2/2021

Нередко работающий человек совмещает работу с обучением. Для таких Работников Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Одним из видов гарантий является предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы. Право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, а также без сохранения среднего заработка в разных случаях имеют следующие Работники:

  1. получающие основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения;

  2. получающие среднее профессиональное образование, а также поступающие на обучение по данному виду образования; ­ ­

  3. успешно осваивающие программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения; ­ ­

  4. направленные на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно на получение высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения. ­ ­

Указанные виды отпусков предоставляется с целью прохождения Работниками промежуточных и итоговых аттестаций; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; Работникам, допущенным к вступительным испытаниям; слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования. Важным условием для получения Работником так называемого учебного отпуска также является успешное освоение программ обучения. Порядок и сроки предоставления учебных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, учебный отпуск — это дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый Работнику, совмещающему работу с получением общего, среднего, среднего профессионального, высшего образования.

Порядок оформления предоставления учебного отпуска регламентируется Процедурой оформления предоставления учебного отпуска.

  1. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

  2. Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

Процедура содержит описание этапов от подачи заявления о предоставлении учебного отпуска до подтверждения нахождения Работника в образовательной организации.

  1. главой 26 Трудового кодекса РФ.