Нередко работающий человек совмещает работу с обучением. Для таких Работников Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Одним из видов гарантий является предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы. Право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, а также без сохранения среднего заработка в разных случаях имеют следующие Работники:
получающие основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения;
получающие среднее профессиональное образование, а также поступающие на обучение по данному виду образования;
успешно осваивающие программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения;
направленные на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно на получение высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения.
Указанные виды отпусков предоставляется с целью прохождения Работниками промежуточных и итоговых аттестаций; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; Работникам, допущенным к вступительным испытаниям; слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования. Важным условием для получения Работником так называемого учебного отпуска также является успешное освоение программ обучения. Порядок и сроки предоставления учебных отпусков регулируется Трудовым кодексом.
Таким образом, учебный отпуск — это дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый Работнику, совмещающему работу с получением общего, среднего, среднего профессионального, высшего образования.
Учебный отпуск предоставляется Работнику на основании его Заявления.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
наименование Работодателя, фамилия, имя, отчество и должность руководителя организации, к которому обращено заявление;
фамилия, имя, отчество и должность Работника;
просьба о предоставлении учебного отпуска с указанием оплачиваемый это отпуск или нет;
период учебного отпуска с указанием даты начала и даты его окончания;
подпись Работника и дата составления заявления.
К Заявлению о предоставлении учебного отпуска прилагается справка-вызов из учебного заведения.
главой 26 Трудового кодекса РФ.