Приказ о предоставлении учебного отпуска

Документ обновлен: 10/19/2020

      Нередко работающий человек совмещает работу с обучением. Для таких Работников Трудовым кодексом предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Одним из видов гарантий является предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения заработной платы. Право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, а также без сохранения среднего заработка в разных случаях имеют следующие Работники:

      • получающие основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения;

      • получающие среднее профессиональное образование, а также поступающие на обучение по данному виду образования;

      • успешно осваивающие программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения;

      • направленные на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно на получение высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения.

      Указанные виды отпусков предоставляется с целью прохождения Работниками промежуточных и итоговых аттестаций; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; Работникам, допущенным к вступительным испытаниям; слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования. Важным условием для получения Работником так называемого учебного отпуска также является успешное освоение программ обучения. Порядок и сроки предоставления учебных отпусков регулируется Трудовым кодексом.

      Таким образом, учебный отпуск — это дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый Работнику, совмещающему работу с получением общего, среднего, среднего профессионального, высшего образования. Учебный отпуск предоставляется Работнику на основании его Заявления и оформляется приказом Работодателя, составленным с использованием унифицированной формы Т-6 и Т-6а, в случаях, когда в отпуск уходят сразу несколько сотрудников.

      • Работник - физическое лицо, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      • сведения о предприятии Работодателя;

      • регистрационные данные приказа;

      • информация об учащемся Работнике — ФИО, место работы и профессия, табельный номер, полученный при трудоустройстве;

      • раздел Б нужно заполнить данными, согласно справке-вызову;

      • раздел В повторяет данные раздела Б. При этом возможна ситуация последовательного предоставления трудового и учебного отпуска (или наоборот), тогда нужно заполнить разделы А и Б, а в В внести суммарные показатели.

      С приказом о предоставлении учебного отпуска следует ознакомить Работника под роспись.

      • главой 26 Трудового кодекса РФ.