Инструкция по предоставлению внепланового ежегодного оплачиваемого отпуска

Документ обновлен: 7/20/2021

В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

  1. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

  2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации.